近几年来，有很多公司企业、学校组织还是政府机关单位都在纷纷扬扬组织趣味运动会等，分别根据自己的需求组织确定趣味运动会方案，但趣味运动会并不是每一家公司企业都需组织的拓展培训，它需要根据确定合适的工作时间来组织，会启到事半功倍的功效，那么趣味运动会什么时间组织合适呢?

　　1、公司新员工入

　　趣味运动会注重团队协作精神，主张互享。相对于刚到新新入职的公司员工，尤其是刚毕业的大学生，有亲合力的团体能让他们赢得自信心，提升沟通协调能力公司领导也可以通过此次公司趣味运动会来观察每个新人的性格特征。

　　2、员工情绪萎靡，团队凝聚力缺失。

 工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐褪去。在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改变这样的现象。当员工觉得没有发展前景，感觉不到团体温馨感时，就会辞职。这个时候，趣味运动会可在一定程度上提升交流沟通，改变公司员工工作态度。

      3、公司企业战略改革时。

从职业心理健康的角度来深入分析，战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源，公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应，如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰。

　4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。

 趣味运动会设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目，有益于修整思维逻辑固化的管理层，或者全面性重新修建知识结构，使思维逻辑再次高速运转，擦出新火花。跟据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理、心理多种症状。职业倦怠因工作而起，直接干扰到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深，它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。

 公司趣味运动会不仅对团体启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队趣味运动会，以此来打造团队凝聚力，鼓励团体，提升团体的创造价值。

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